单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 
2．也可以直接申请仲裁
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请维权。

你好：你可以向当地的劳动检查大队反映。

针对你的问题答复如下：
 
    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
     2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。 
 
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！