按工伤标准赔偿。

应当按工伤给予处理。

可以要求工伤认定，如果对方是个人，可以按照雇佣关系要求雇主承担损害赔偿。

可以要求雇主承担人身损害赔偿责任。

属于工伤，先申请工伤认定，按工伤处理。

根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定，我觉得必须按照工伤标准赔偿。

如果还有疑问或有其他问题也可致电律师热线13817973826（上海）或发送邮件到hediwei@sina.com 

工伤............

要看两者之间是雇佣关系还是劳动关系，法律关系不同，老板承担的法律责任也不同，赔偿金额的大小也不同。