用人单位违反劳动法劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以要求支付11个月的经济补偿，未提前30天通知的还要支付一个月工资代通知金、11个月未签劳动合同的赔偿金等

可以要求赔偿由于单位没有缴纳社保给你造成的损失、要求没有签订劳动合同的11个月的双倍工资、以及经济补偿金。