我是今年4月份上的班，没有给我签劳动合同，7月15日在单位上班受伤 我是今年4月份上的班，没有给我签劳动合同，7月15日在单位上班受伤，7月20日在医院检查，医生让休息一个月，我打电话告的公司，事后公司以我没写请假条把我开除，平时我们那没有休息天每天都上班，单位有打卡机打卡上班，我到仲裁去告，仲裁只判给我5月到7月20日未签劳动合同的双倍工资赔偿，其它什么都不给主张，问了很多律师，说让我提供打卡证据，没有的话告到法院也没用，这种情况我该怎么办难道劳动者遇到这种情况真的只有吃哑巴亏么。。