您好律师，我们公司是美甲店，不过是个连锁，上班之前要学习，我们签合同得交1000元的押金 您好律师，我们公司是美甲店，不过是个连锁，上班之前要学习，我们签合同得交1000元的押金，不干满一年1000元不退还得再交1000元说是物料费，之前的工资也不发了。然后请事假工资不发外需要交30元岗位空缺钱，然后病假没有病假条按事假算，有病假条还要交10元岗位空缺钱。然后每个星期有一天培训上晚班的就得上全天，如果当天早上你接顾客了那就从接顾客那刻起算加班，如果没接顾客就不算加班，由早班先开始接待顾客然后才是晚班的。还有动不动做活动培训，都不算加班，而且做活动期间不准休息。一个月三天假也不能连休，想休两天就另一天算事假～这样合法么？不合法可以告她么？
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