我与一工地项目部2016年5月14日签订了一份塔吊承包人员工资合同
您好! ;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿
按照合同追究责任
你好,可以通过违约责任解决的,而且对方现在要给予的工资还有经济补偿金的,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
当时在合同中有没有约定这方面的违约责任呢?有的话可以直接追究对方的违约责任。
工资合同具体是怎么约定的呢?您可以给我来电说明一下详细情况,我好帮您具体分析。
你的工资合同怎么签的?用人单位单方解除这么突然肯定是要支付经济赔偿金与代通金的。建议你先拨打我们的咨询电话,把你的具体情况讲一下,以便我们给你提供最完善的方案。
这个要看什么性质的合同了,可以先委托律师审核,具体可以电话沟通。
你是签订的什么合同,劳动合同还是承揽合同呢?如果是承揽合同,可以根据承揽合同主张对方违约,要求对方承担违约责任,如果是劳动合同,可以申请劳动仲裁,如果你分不清两个合同的区别,可以直接来电向我咨询,我会帮助你。
按合同约定追究对方违约责任