按你要这个公司的工作年限来计算赔偿或经济补偿金.

如果工厂没有正当理由提前解除你的劳动合同，则公司是属于违法解除劳动合同，你可按你实际工作的年限来要求工厂支付双倍的经济赔偿金。具体详情可联系我

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

解除合同，看解除的理由了，按照实际工龄补偿，如果是违法解除要双倍赔偿的。