劳动纠纷
请教用工合同解除
请教用工合同解除 目前员工在企业中随意解除合同的现象很普遍，为了约束员工随时离职，我想在合同中加入
三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如未提前三十日以书面形式通知用人单位的，根据造成的后果须赔偿甲方各类损失费壹仟伍佰圆至伍仟圆整，最低赔偿金额不低于壹仟伍佰圆。
我加这样一条能行不？是不是合法的？
三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如未提前三十日以书面形式通知用人单位的，根据造成的后果须赔偿甲方各类损失费壹仟伍佰圆至伍仟圆整，最低赔偿金额不低于壹仟伍佰圆。
我加这样一条能行不？是不是合法的？
问题状态：已关闭
提问人：石某（浙江－杭州）
提问时间：2012-05-12 15:01
提问人：石某（浙江－杭州）
提问时间：2012-05-12 15:01
已有5位律师回答了该问题
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辞职需提前30日提出，造成损失，企业举证
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你要举证你的损失。
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劳动法律规定：
1、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
2、无专项培训的，员工辞职不必支付违约金。
3、员工辞职给单位造成损失的，应当赔偿。 -
辞职需提前30日提出，造成损失，企业举证
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辞职需提前30日提出，造成损失，企业举证
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