依法需要给你补偿金。标准就是一年一个月工资 协调不成。可直接申请劳动仲裁

要求单位支付补偿金

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
还有不懂的可以给我打电话。

您好，依法需要给你补偿金.标准就是一年一个月工资 协调不成.可直接申请劳动仲裁

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

一个月的工资补偿金

您好，建议你和公司协商补偿金

你好，可以人社局投诉解决