黄文坚律师 VIP2016-12-05 20:09

要正常发工资

 叶霖律师 VIP2016-12-05 22:30

不合法。
1、首先，你如果是因工受伤，属于工伤的情形下，依法享受停工留薪待遇，用人单位无权向你提出该要求。
2、其次，你如果不是因工受伤，不属于工伤，但是又符合医疗期规定的，仍然有权享受医疗期待遇。
3、最后，因为你给出的信息太少，无法进行全面分析，建议付费咨询，本律师会对你的案件进行全面分析，并给出明确答案。

是不合理的。