电话咨询  在线咨询

追问：具体情况就是用人单方面调岗，从职位低的岗位调整到职位高的岗位，比如从清洁工调整到技术工，但还是按清洁工的工资发放，后来劳动者主张同工同酬，所以就双方确认2011年11月份以后的工资应该按技术工工资3000块发放，并签署协议，签署这个协议前是已经跟公司法人口头打过招呼的，行政部的负责人以为是已经跟老板打过招呼了，就把这个提薪协议书拿到常务总经理那里签字，然后就直接拿到财务部结算工资，后来公司法人在审核工资时发现这个员工的工资有增加，就出来以自己不知情为由否定这张协议，单方面终止了合同

电话咨询  在线咨询

追问：具体情况就是用人单方面调岗，从职位低的岗位调整到职位高的岗位，比如从清洁工调整到技术工，但还是按清洁工的工资发放，后来劳动者主张同工同酬，所以就双方确认2011年11月份以后的工资应该按技术工工资3000块发放，并签署协议，签署这个协议前是已经跟公司法人口头打过招呼的，行政部的负责人以为是已经跟老板打过招呼了，就把这个提薪协议书拿到常务总经理那里签字，然后就直接拿到财务部结算工资，后来公司法人在审核工资时发现这个员工的工资有增加，就出来以自己不知情为由否定这张协议，单方面终止了合同

回答：应该支持。