劳动纠纷
老板该结我多少工资.
老板该结我多少工资. 您好,我在一家私人台球室打工,入职时填了一张入职表上面第一条写着辞职提前一个月申请.试用期3天 但3天后公司未和我签订劳动合同.我也因家中有事不能在那工作 4月17号写的书面申请(4月8号入职) 但他迟迟未批 前段时间口头批准 说如有事可不来到5月15来领工资 结果这几天因人手不够打电话要我上班.我可否不去 可否领工资.谢谢.
问题状态：已过期
提问人：xiaopp……（湖北－武汉）
提问时间：2012-05-10 15:06
提问人：xiaopp……（湖北－武汉）
提问时间：2012-05-10 15:06
已有7位律师回答了该问题
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劳动仲裁主张权利
追问：请问我是否占优势。 -
这个事情最好协商解决。
追问：但我未跟他签订正式劳动合同，他拿入职表上的第一条来框我 好象入职表并不算正式劳动合同，既然他不承认我在那上班 我可以提供我在那上班的证据。比如他的班次时间，同事做证明，以及更衣柜的钥匙。 求助回答：入职表确实不是劳动合同，但是可以证明劳动关系的存在。
如果说有确实有可以证明劳动关系的证据的话，对劳动报酬发生争议，可以申请劳动仲裁。追问：您好，是这样的。我的意思是他这私人单位是否存在试用期只3天 辞职需提前1个月。他这占理吗 谢谢大哥了。回答：试用期约定3天这是合法的，劳动者提出辞职需要提前一个月，这也是符合法律规定的。 -
向劳动局投诉
追问：他现在说不来的话 不发工资 算我旷工。我爷爷哮喘犯了 家里人都要上班我还要照顾我爷爷 确实是去不了。请大哥多多帮忙。 -
入职到4月17日期间，上了几天就结几天工资
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如未签定劳动合同，你不需提前通知，即可解除劳动关系。同时，你可要求老板支付你实际工作日的工资。
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可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
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你好，协商不成，诉讼解决。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
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