叶霖律师 VIP2016-12-05 09:35

1、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、辞职问题。注意，因个人原因提出辞职是没有补偿金或者赔偿金的。
   合法解除。可以依法主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。
   违法解除。可以依法主张赔偿金，标准为补偿金的两倍。

不会的

一般不会，可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询

不会扣工资。

不会的。