劳动纠纷
未签订劳动合同，公司踢皮球耍手段推卸责任，麻烦分析下
未签订劳动合同，公司踢皮球耍手段推卸责任，麻烦分析下 事情是这样的，我去年被一家公司招聘（称作A公司），这个公司把我调配到其分属公司（B公司）工作。一年来未签订劳动合同。
这两家公司不是同一个法人，也不在同一个地方（B公司不是本地）
但是都是受A公司的老板管理的，包括人事任免（B公司法人是A公司老板亲戚）
我拿出的证据是A公司给我缴纳的近1年的劳动保险和医疗保险，向A公司提出索赔11个月未签订劳动合同的双倍工资
A公司以不在本公司上班为理由，拒付，让我去找B公司索赔。
我提出了劳动仲裁
我现在唯一的证据就是劳动保险全部是A公司缴纳的，请问这样是否有足够的证据胜诉。我需要注意些什么？
不胜感谢
这两家公司不是同一个法人，也不在同一个地方（B公司不是本地）
但是都是受A公司的老板管理的，包括人事任免（B公司法人是A公司老板亲戚）
我拿出的证据是A公司给我缴纳的近1年的劳动保险和医疗保险，向A公司提出索赔11个月未签订劳动合同的双倍工资
A公司以不在本公司上班为理由，拒付，让我去找B公司索赔。
我提出了劳动仲裁
我现在唯一的证据就是劳动保险全部是A公司缴纳的，请问这样是否有足够的证据胜诉。我需要注意些什么？
不胜感谢
问题状态：已过期
提问人：wuj000……（江苏－镇江）
提问时间：2012-05-09 11:15
提问人：wuj000……（江苏－镇江）
提问时间：2012-05-09 11:15
已有5位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：你根本没看内容就看的标题吧…… -
最好直接联系律师帮助吧
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！ -
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月
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