龙宇涛律师 VIP2016-12-02 10:04

您好，依据协议约定处理

你好，需要支付违约金。

您好，依据协议约定处理。

依据协议约定处理

要承担违约金。

你好，
《劳动合同法》中规定用人单位可以约定违约金的情形包括以下两种，其余的约定违约金的情形无效。
一是用人单位为劳动者提供专项技术培训并提供培训费用，约定服务期限，但劳动者违反服务期限约定的，应当向用人单位按约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。