合同纠纷
您好，我们单位聘了一个退休人员来这做保安，签订的是劳动合同2年
您好，我们单位聘了一个退休人员来这做保安，签订的是劳动合同2年 您好，我们单位聘了一个退休人员来这做保安，签订的是劳动合同2年，今年八月份到期，单位因其年龄太大不想继续续签合同（因为什么保险也交不了了），到十一月末就不想用他了。作为用人单位，还需要给员工经济补偿么？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－大连）
提问时间：2016-11-30 11:31
提问人：ask201……（辽宁－大连）
提问时间：2016-11-30 11:31
已有6位律师回答了该问题
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不需要。
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你好，退休人员不是劳动合同，劳务合同， 不支付经济补偿的
追问：您好，谢谢您回复，因为之前不知道，所以已经签订了劳动合同，对我们有影响么？感谢您。 -
你好，不需要的。
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退休人员不是劳动合同，劳务合同， 不支付经济补偿的
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不需要！
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雇佣关系，不需要支付经济补偿金。
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