王为华律师 VIP2016-11-29 15:37

工作的时间，工作的地点，因为工作的事情受伤为工伤。

您好，是工伤的，工伤要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
具体问题不一样赔偿的费用、范围不一样，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

有签订劳动合同吗？属于工伤还是人身侵权案件要视具体情况而定，可以电话沟通。

您好，一般工伤的确定需要做工伤认定，造成损害的需要赔偿医疗费、护理费、误工费等等。民工伤势如何？目前恢复情况如何？发生多久了呢？

民工的老板需要负责。活动如果是别人造成的，该人也要承担责任。需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

您好，可以参考我前两次的回答

你好，如果能够认定劳动关系的存在是可以认定为工伤的，到社保局申请认定工伤。如果难以认定劳动关系，走人身损害赔偿。走人损的，包工头，违法分包人要承担责任。

看是否为劳动关系。

有签订劳动合同吗？属于工伤还是人身侵权案件要视具体情况而定，可以电话沟通。