需了解具体情况，致电咨询。

这个是属于侵权的，需要根据实际损失情况计算赔偿数额的。

可以要求赔偿

你好，可以收集相关的证据材料协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁要求老板承担民事赔偿责任，属于工伤。