张亮律师 VIP2012-05-06 13:37

不属于，不需要支付违约金。

看合同如何约定工作岗位，用人单位不得随意更换劳动者工作岗位

看合同如何约定工作岗位，用人单位不得随意更换劳动者工作岗位。

不算，但是你要收集单位强制调岗的证据，不用交违约金

具体需要看合同及公司规章制度有需要可以电联

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

违约金约定无效，公司不能要求你支付违约金

看合同如何约定工作岗位，用人单位不得随意更换劳动者工作岗位。