公司只是口头被裁，但是给的单子是辞职表，我应怎样维护自己的权益？ 律师您好，公司本应在11月15日发放10月份工资，但是一直没发，拖到11月21日下午公司领导口头通知裁员，口头答应给一个月的补偿，给了一个离职交接表和辞职审批表说填好了就可以走了。当我填表的时候，发现没有发放的10月份工资没有体现在辞职审批表中。只是写了一个半月的工资，也没写清楚是十月1日到11月21日的工资，还是11月1日到12月21日工资。所以我填写了一半，没有上交。第二天早上我正常上班，找到领导说我不同意签字。我要求给我一次性结清后，我马上走人，要不给我一个盖章的拖欠工资和经济补偿的证明，我就走。但是已经过了几天了，公司还没有给具体的回复，我不知道接下来应该怎么做？继续等裁员通知或协商？还是可以直接申请劳动仲裁？请律师们帮忙解答下。多谢！