劳动纠纷
被用工单位违法克扣工资违法退回。派遣公司不承认被退回协商过程中却用EMS发来限期返岗通知书
被用工单位违法克扣工资违法退回。派遣公司不承认被退回协商过程中却用EMS发来限期返岗通知书 被用工单位违法克扣工资违法退回。派遣公司不承认被退回协商过程中却用EMS发来限期返岗通知书。克扣的工资也还是没给，如今，不发工资，社保也断掉了，也不安排工作。只能劳动仲裁了，请问胜算有多大。单位会不会拿限期返岗通知书说事，可不可以说没收到或者以没签回执为由认定无效？
问题状态：已过期
提问人：蓝色玫瑰赵淑平（北京－西城区）
提问时间：2016-11-25 14:25
提问人：蓝色玫瑰赵淑平（北京－西城区）
提问时间：2016-11-25 14:25
已有9位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁维权
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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申请仲裁维权
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，根据您所提供的证据要求支付克扣的工资
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您好，是否能胜诉要根据仲裁庭开庭结果确定
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可以申请劳动仲裁，根据您所提供的证据要求支付克扣的工资
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属于侵权向劳动部门投诉
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您好，可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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