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您好，党律师，我是一名才毕业年的大学生，2016年5月底到2016年10月底在一个公司上班
您好，党律师，我是一名才毕业年的大学生，2016年5月底到2016年10月底在一个公司上班 您好，党律师，我是一名才毕业年的大学生，2016年5月底到2016年10月底在一个公司上班，可未签订合同，暑假期间公司老板看重我表现好，就带我享受一年已上员工才有的旅游福利，2016年10月中旬，我申请辞职，老板说公司会对我们的工资有调整等让我再考虑，2016年11月11月8日我正式离职，可是要扣我10月份一个月的工资，说那是扣除带我旅游的钱，这种做法是合法的吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2016-11-24 22:56
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2016-11-24 22:56
已有1位律师回答了该问题
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既不合理也不合法。针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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