首先要看合同中是否有约定，如果有约定的话按照约定支付；其次病假期间的工资法律规定了最低额，不低于当地最低工资的80%。

用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。