劳动纠纷
个人不能提供材料补缴保险 单位让个人出具声明是否合法
个人不能提供材料补缴保险 单位让个人出具声明是否合法 我们单位有一部分员工，单位在几年前未给上保险，现在单位提出要集中给他们上社保，要求他们在5月7日之前提供补缴所需要的材料，但有一部分员工未能提交补缴所需材料，单位让员工个人出具放弃补缴的声明，表明由此带来的一切后果均由本人承担。
请问律师，这个声明有效合法吗？
请问律师，这个声明有效合法吗？
问题状态：已解决
提问人：wangrm……（北京）
提问时间：2012-05-03 09:30
提问人：wangrm……（北京）
提问时间：2012-05-03 09:30
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缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
已有11位律师回答了该问题
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上保险是单位应该承担的义务。单位在用工后必须给员工上社保，否则可以要求对方进行赔偿。
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上保险是单位应该承担的义务。单位在用工后必须给员工上社保，否则可以要求对方进行赔偿。
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单位应当按照规定为员工缴纳五险一金。
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上保险是单位应该承担的义务
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声明不合法。
但可以搜集和保存证据，一旦员工以此为由对单位进行投诉或仲裁，可作为抗辩理由。 -
无效。
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单位在用工后必须给员工上社保，否则可以要求对方进行赔偿
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单位为职工缴纳社保是法律规定的义务，不能免责
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上保险是单位应该承担的义务。单位在用工后必须给员工上社保，否则可以要求对方进行赔偿。
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不合法 无效
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