1，工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。
2  是工作中发生的伤害，是工伤。  具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

发包方或者雇主承担，建议委托律师维权。

你好！这种情况属于工伤，由单位负责。

雇佣方或厂方要负赔偿责任。

当然是你这边负责了，你是公司还是个人聘请，若有具体需要，可以联系律师具体咨询。

雇佣者承担责任。

雇主承担责任

属于工伤，由用人单位赔偿，或者雇主赔偿

发包方或者雇主承担

工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。