劳动纠纷
您好！ 咨询一下，本人在怀孕6个月时，公司强加理由以违反规定为借口对我进行处罚，罚金约工资40%
您好！ 咨询一下，本人在怀孕6个月时，公司强加理由以违反规定为借口对我进行处罚，罚金约工资40% 您好！
咨询一下，本人在怀孕6个月时，公司强加理由以违反规定为借口对我进行处罚，罚金约工资40%。国家法律有无对这一方面对员工进行保护。另外，如果走法律程序会不会影响到到生产之时缴纳保险这一方面，具体应该怎么办。
咨询一下，本人在怀孕6个月时，公司强加理由以违反规定为借口对我进行处罚，罚金约工资40%。国家法律有无对这一方面对员工进行保护。另外，如果走法律程序会不会影响到到生产之时缴纳保险这一方面，具体应该怎么办。
问题状态：已过期
提问人：圈圈卷卷娟（山东－青岛）
提问时间：2016-11-18 09:37
提问人：圈圈卷卷娟（山东－青岛）
提问时间：2016-11-18 09:37
已有6位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
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这是可以仲裁来维权
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可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁解决的。
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向劳动监察大队投诉或者申请仲裁
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您好，可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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你好，单位违法，可以申请劳动仲裁解决
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