李保忠律师 VIP2016-11-18 09:30

单位认定工伤

 吴健弘律师 VIP2016-11-18 11:50

你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

先申请劳动仲裁确认劳动关系

可以与单位协商下，由单位提出申请。社保记录、劳动合同、工资发放记录等都可以作为认定劳动关系的依据。

单位认定工伤

证据形式包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言、鉴定意见；勘验笔录。

您好，针对您的情况，应当向当地人力资源和社会保障局申请工伤，您申请工伤的期限是从事故发生之日起一年，超过此期限则无法申请。如果工伤认定成功，之后您申请劳动能力鉴定即可，鉴定结论作出后，您就可以根据伤残等级享受相应的待遇。

劳动仲裁，确定劳动关系，然后认定工伤。