我在一家公司至少培训了一个星期，本周星期二在老员工指导下只出了10张票 我在一家公司至少培训了一个星期，本周星期二在老员工指导下只出了10张票，本周星期三下班后人力部门以出票慢为由将我辞退，并让我签辞退报告，之前已签劳动合同，我是这样想的，从情理上说，一个刚上岗的，出票速度肯定略为慢点，也算正常现象吧，再说他们也没衡量出票快慢的规定，所以我觉得他们以出票慢为由辞退是托词，不合情合规，并不适用劳动法“在试用期间被证明 不符合录用条件，单位有权随时解除合同”条款，请问我这说法是否正确以及是否还能要求赔偿补偿金？谢谢！