合同纠纷
你好，我于2016年4月25日进入该公司上班，试用期3个月，没有签合同
你好，我于2016年4月25日进入该公司上班，试用期3个月，没有签合同 你好，我于2016年4月25日进入该公司上班，试用期3个月，没有签合同，也没买社保，试用期工资4800，转正后签了合同，工资为6000，这个月公司把工资分解底薪2500，绩效3500，月底没有完成任务就只发了3800，跟我签的合同差了2000多块，公司这样做违法吗？我应该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2016-11-15 18:46
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2016-11-15 18:46
已有3位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
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