常相坤律师 VIP2012-04-27 07:34

你好，根据工伤保险条例的相关规定，在工作场合工作时间内因为工作原因而受伤害或者发病的，属于工伤。工作时间发病，经抢救无效48小时内死亡的，视同工亡。 我的补充： 2012-04-27 07:34

如果不是，建议走协商程序。

不合理，视为工伤，应赔偿20多万

根据工伤保险条例的相关规定，在工作场合工作时间内因为工作原因而受伤害或者发病的，属于工伤。工作时间发病，经抢救无效48小时内死亡的，视同工亡。

不是工伤，建议和单位协商解决

申报工伤后申请鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

由于本人年龄过大，超过退休年龄，所以是不能成立劳动关系，也就不存在工伤问题了，只能作为一般的劳务人员处理，这个赔偿是没有依据的，能协调尽量协调吧。。

视为工伤

不属于工伤，可以通过人身损害赔偿主张权利
人身损害赔偿的项目主要有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人补助等几大方面
建议还是委托律师处理

可以委托律师维权

我是陕西一小包工头，工地有民工八人。请一炊事员56岁。一日三餐。一晚一点多，催司员突呻吟，入她同睡的女房东问她怎的，她未应答。天亮后才发现炊事员说不出话，半边不能动不能说话。赶快送往医院。检查结果，  脑溢血。请问我该承担责任吗？如果承担责任，应该承担哪些责任？