企业扣除员工培训费和未在一个月内签单劳动合同的问题 1.入职需要签一个不满工作一年需赔偿2000元培训费的培训协议。这个协议的内容就是针对员工入职的内部培训的。现在辞职扣除了2000元培训费。
    2.入职俩个月后签定劳动合同，但是未能接受他们的竟业协议，被告知签定的劳动合同无效，然后就辞职了。但是我在寻求劳动监督大队帮助要回工资的时候，企业把劳动合同也递交上去了，不知道这种情况该怎么办。我的辞职理由写的是未能签下劳动合同，只是辞职信在原公司。
    现在想申请劳动仲裁，想咨询下上面的情况该如何申请。 对于签了培训协议的情况是不是原单位要出示培训话费证明才能扣，对于单位未能在一个月内签署劳动合同准备申请赔偿双倍工资合理吗，在职时间是2016.07.28-20.16.09.27