罗钟亮律师 VIP2016-11-12 09:11

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

 崔晓文律师 VIP2016-11-12 10:13

你好！怀孕是不能解除合同的，如果对方让你自己辞职，你就很难主张赔偿了。

是他辞退你，还是你自己辞职？

可去劳动部门投诉，不行可委托律师申请劳动仲裁。 我的补充： 2016-11-12 10:53

第一，怀孕期间，老板辞退你，是违法解除，应当按照每年2个月工资赔偿
第二、用人单位收取押金都是违法的，更不可扣押劳动者押金。

你好，可以申请劳动仲裁