毕丽荣律师 VIP2016-11-08 19:22

这是不合法律的，可以申请仲裁来维权的

收集证据走法律程序。

可以申请劳动仲裁的

您好，收集证据走法律程序

可以申请劳动仲裁

你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1、用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。
双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。
2、你工作期间的工资，你可以要求。

可以收集证据向法院起诉

未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

如果协商不成，建议申请劳动仲裁的

去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。