合同纠纷
合同试用期的问题
合同试用期的问题 前不久与用人单位签下劳动合同，试用期3个月，如不干了需提前3天说，我干了4天后，因生病的原因一直没有上班，两周后，我短信的方式跟单位领导提出辞职，也无法再回去上班，4天的工资也打算不要了，请问我需要赔偿用人单位吗？
问题状态：已过期
提问人：MINISH……（北京－通州区）
提问时间：2012-04-23 15:33
提问人：MINISH……（北京－通州区）
提问时间：2012-04-23 15:33
已有11位律师回答了该问题
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不需要赔偿。
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答：生病请假只要打招呼了就没事。
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根据劳动合同的相关条款处理。
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
未给单位造成损失的，不必赔偿。 -
如果给单位造成损失，需要赔偿
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不需要
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试用期内，可以随时解除劳动合同，你不需要赔偿用人单位
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未给单位造成损失的，不必赔偿
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不需要赔偿，可自行离开
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视乎合约而定
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如果没有给单位造成损失的，不需要赔偿
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