劳动纠纷
如果不愿服从公司提出的岗位调动，是否能得到经济补偿？
如果不愿服从公司提出的岗位调动，是否能得到经济补偿？ 目前已在公司服务3年半，一直做的是销售文职工作。因之前工作表现较为良好，本应被提升至高一级的“销售行政主管”一职，但公司无此岗位架构，故调整为“高级销售代表”岗位（实际工作内容还是销售行政），两者工资水平基本一致。此情况已有两年多时间，且本人的工作表现一直能得到部门领导的认可。
至今年，公司人事部要求人员岗位需与实际工作内容相符，故要求本人调动回“销售助理”岗位，但考虑到收入问题（估计会比目前的岗位减少30%-40%）本人不同意调动。请问，1.是否不同意调动还是能继续代职？2.如果协商不成，公司要求我离职（合同期到13年1月），是否能得到经济补偿？
请指导，谢谢！
至今年，公司人事部要求人员岗位需与实际工作内容相符，故要求本人调动回“销售助理”岗位，但考虑到收入问题（估计会比目前的岗位减少30%-40%）本人不同意调动。请问，1.是否不同意调动还是能继续代职？2.如果协商不成，公司要求我离职（合同期到13年1月），是否能得到经济补偿？
请指导，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：番茄618（浙江－杭州）
提问时间：2012-04-23 12:43
提问人：番茄618（浙江－杭州）
提问时间：2012-04-23 12:43
已有10位律师回答了该问题
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可以解除合同，要求经济赔偿
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按照合同约定。一般不能随意调动。
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可以按照劳动合同的约定要求公司继续履行合同。
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1 如果是劳动合同规定为高级销售代表，那么公司是有权利调动你岗位的。2 如果是公司与你解除劳动合动工或者合同到期后公司在同等条件下不续签劳动合同，那么你可以要求4个月工资的经济补偿金，如果未提前30天通知你，那么你还可以要一个月工资的代通知金。但愿我的回复对你有帮助。
追问：你好 钱律师
之前是签过岗位调动合同，故公司要求要么就直接调动到销售岗位，如果想继续担任文职，只能转做销售助理。但是我不想减少薪水，也想保留目前的工作。我有什么可以约束公司呢？如果谈不拢，我离职的话就是可以索赔4个月工资是吗？ -
可以按照劳动合同的约定要求公司继续履行合同。
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可以按照劳动合同的约定要求公司继续履行合同。
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可依照合同要求其继续履行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如您所述。你可要求4个月的经济补偿
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调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！ -
单位未经员工同意擅自调岗的属于违法，有权拒绝，因此辞职的，有经济补偿
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因此解除劳动合同，可以要求经济补偿
咨询专业律师
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