经济方面的问题
提问人：sungan……（山东－济南）
提问时间：2012-04-22 00:03
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你好，单位这样做是违法的。你不属于擅自离职，根据劳动合同法的规定，单位存在违法行为（未签订劳动合同、拖欠工资），你可以随时通知单位解除劳动关系，而不需要提前30天通知单位。所以，单位行为违法，而且应当支付你工资和补偿金。
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您好 根据您的叙述 您现在按照我的思路来分析 看能不能获得更多的利益
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意收集好相关证据再行动。
追问：请问都需要收集些什么样证据呢？回答：未签订书面劳动合同，要有证明劳动关系的证据，工作了22天工资未发的证据 -
你可以辞职，另外可向用人单位主张双倍工资及要求单位为你结算剩余工资
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公司作法违法，建议你向当地劳动投诉，或申请劳动仲裁。
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违法，可委托律师申请劳动仲裁
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如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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