你好，这是不合理。。

你要求单位支付经济补偿金，将以前的年休假、加班费用等补齐是没有问题的，这个分流安置是不合理的

并不合理。高温费，未休年休假折算工资可以主张，经济补偿金按工作年限一年补一个月工资可以主张。其他没有法律依据

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

不合理。