按照劳动法规定，单位不得单方面降低劳动待遇。当你们停工，有消极怠工的嫌疑，如果你们签收的规章制度里，明确规定消极怠工到何种程度，单位可以单方面解除劳动合同的话，那么，届时单位可以依法解除你们的劳动合同。这种情况下，停工的办法并不可取。最好是，继续干活，下个月单位发的工资变低了，你们可以申请劳动仲裁要求单位补发工资。

公司调整工资需要和员工协商一致，单方降薪可以向劳动监察部门投诉

劳动仲裁维权

应当支付工资。