请问一下。公司属于日企。试用期6个月每个员工都是入职就给缴纳五险一金，包括试用期 请问一下。公司属于日企。试用期6个月每个员工都是入职就给缴纳五险一金，包括试用期。可是工作到第三个星期的时候，公司要开除我。然后我问到五险一金给我上没上时。公司说我入职时是10月10号已经来不及了。需要下个月再补11月份的。可是已经口头辞退我了（只是还没交接离职手续）然后我需要等他下个月8号左右才能给我补10月份的。这样合理合法吗？我的要求就是如果10月份的保险没给我上。就把这个月保险钱放到我工资里一起发了。这样可以吗？