没有劳动合同的职工因过度劳累死亡，聘用单位是否该给予相应补偿？

合同纠纷

没有劳动合同的职工因过度劳累死亡，聘用单位是否该给予相应补偿？下岗职工再就业，工作五年了，聘用单位都不帮工人交养老保险和医疗保险，也没有签劳动合同，受聘人突然劳累过度发病死亡，再抢救过程中的医疗费和死亡后的抚恤金补偿一分都不给，死者家属有没有法律依据向聘用单位要求一定的补偿？

问题状态：已过期
提问人：tanmen……（广西）
提问时间：2012-04-19 10:27

已有9位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2012-04-19 15:50

可以申请认定为工伤。单位未交纳工伤保险，由单位支付工伤保险费

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110网律师2012-04-19 10:35

可以申请工亡认定。

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110网律师2012-04-19 10:37

如是在工作时间发生突然劳累过度发病死亡，可以申请认定为工伤。单位未交纳工伤保险，由单位支付工伤保险费。

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陈晓云律师2012-04-19 10:57

未享受养老金的，工作时间工作岗位发病后48小时内死亡的，属于工亡，有权索赔

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钟军律师2012-04-19 10:58

如是在工作时间发生突然劳累过度发病死亡，可以申请认定为工伤。单位未交纳工伤保险，由单位支付工伤保险费。

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苏耀峰律师2012-04-19 16:30

视同为工伤。单位未交纳工伤保险，由单位承担工伤保险费用。

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陈祖权律师2012-04-19 20:51

如果是在48小时内死亡的，属于工伤，可以要求按照工伤保险待遇赔偿。qq37250958

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110网律师2012-04-19 21:35

建议收集证据，申请工伤认定。

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110网律师律师2012-04-19 21:45

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