按照你在单位的工作年限双倍支付经济补偿金

按你说所已经可以和单位签订无固定期限劳动合同，单位不可以随意解除合同。违法解除要求支付违法解除合同的赔偿金并赔偿损失

你好，单位以你不能从事原工作为由而直接与你解除劳动合同是违反劳动法的，也是没有法律效力的。你有权要求单位继续履行劳动合同，并为你安排适合的工作岗位。如你同意解除劳动关系，则单位应当依你的工作年限，按每年一个月工资的标准向你支付经济补偿金。单位可能还需对您进行其它的赔偿，但限于你所述的情况有限不能全面为你分析，如需进一步咨询请直接与我电话联系。

按照违法解除劳动合同赔偿走。

医疗期内单位不能和职工解除劳动合同；职工工作年限满10年以上的，单位应当与职工签订无固定期限劳动合同。你康复后，单位擅自决定解除劳动合同，你不服的，可以到当地劳动监察大队举报要求保护你的劳动者权益。也可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。根据你的描述，你可以获得32个月的经济补偿金，一个月工资补助。