蒋艳超律师 VIP2012-04-18 11:25

违反劳动合同法规定，你们可以要求单位支付加班及节假日的工资（加班150%，休息日200%法定假日300%），协商不成可以向劳动监察反映。 


您好 根据您的叙述  您现在按照我的思路来分析 看能不能获得更多的利益

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

可以先到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资
具体可来电咨询

加班应支付加班费，可随时辞职并要求经济补偿，加班费。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。。

可以要求支付加班费费。同时，厦门最低工资是1100。协商不成，可以申请仲裁，以维护当事人的合法权益。

加班应支付加班费，可随时辞职并要求经济补偿，加班费。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。。

存在加班的，可以要求支付加班费。

依据劳动法：
加班应支付加班费，可随时辞职并要求经济补偿，加班费
收集证据，
要求补偿
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