孙新律师 VIP2016-10-28 09:59

可以去劳动部门投诉

可以去劳动局投诉的

你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金，因没有劳动合同，需要有相关证据证明之间存在劳动关系，如：工资单，工作服，考勤表等等，收集证据，到劳动局申请劳动仲裁

根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
第一次合同期满以后未续签而继续工作的，可以要求双倍工资

你好，可以及时主张赔偿！

你好，可以直接申请劳动仲裁的，在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
  并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以要求公司出具书面的解雇通知，收集被解雇的证据，可以申请仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金，即六个月工资。

违法解除,可以要求支付赔偿金.