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今年10月份由于老毛病复发,然后去医院看病,在10月17日入院至今,之前也陆续请过2-3天
今年10月份由于老毛病复发,然后去医院看病,在10月17日入院至今,之前也陆续请过2-3天 今年10月份由于老毛病复发,然后去医院看病,在10月17日入院至今,之前也陆续请过2-3天。现在单位以我病假时间长为由拒接支付绩效奖金,这样合理吗?至少10月17日之前我还是有工作的。
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(上海-闵行区)
提问时间:2016-10-26 19:15
已有
2
位律师回答了该问题
颜培卿律师
2016-10-26 19:48
看公司绩效发放制度
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追问:
意思是指绩效奖金发不发是单位说了算吗?
回答:
要看有没有相应规章制度
追问:
对于病假绩效没有明确规定,只对绩效考核指标有规定,工作完成情况、小总机接听率、录音合格情况、全勤奖(100元,缺席一天无),还有一个不是我们工作,也要考核的一个指标
张向锋律师
2016-10-26 20:09
按单位规章制度来确定。
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