合同纠纷
应届生三方协议问题
应届生三方协议问题 你好，我是外地某校应届毕业生，在学校校园招聘应聘了一家单位。但是来了之后，发现实际情况与面试时说的大大不符。很是心痛。所以又在闲时投简历，前天应聘了一家国企。说给我几天时间把原来的单位辞了，去他们单位报到。当我提到签三方协议的时候，他说北京的国企是不签三方协议的，只有包办北京户口才签三方。请问下律师在北京，实际情况是如此么？而且他说去了签实习协议。但是我怕最后实习完不要我怎么办？
问题状态：已过期
提问人：591735……（北京－昌平区）
提问时间：2012-04-13 15:48
提问人：591735……（北京－昌平区）
提问时间：2012-04-13 15:48
已有6位律师回答了该问题
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只要签订劳动合同就可以。
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只要签订劳动合同就可以。
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实际情况是这样，可以不签订三方直接签劳动合同。 我的补充： 2012-04-13 15:50
你如果到该单位上班，单位可以先于你签订试用期协议，从入职开始1个月后单位应当与你签订正式的劳动合同，否则按照不签订劳动合同处理。
追问：那我这边原来的单位说如果违约要赔2K违约金，实际情况是单位有点夸大自己公司。我和我们学校3人都觉得单位涉嫌虚假招聘。请问如果毕业后，我直接到新单位上班？而原来的单位我直接告诉他不去了，会有什么后果？是否违背法律？我在该单位的入职手续已经办理，我的毕业生推荐表和三方都在该单位，这些东西我毕业以后是否对我还有作用？是否还需要在自己手上？谢谢回答：可以直接到新单位上班，并不需要赔偿原单位违约金。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。
追问：还有一个问题，我第一个单位说是国企，但是来了之后发现完全的民营制度。我的新单位也说是国企，请问，这个国企与私企是否在哪个网站上查询呢？还有我新单位说每个月薪水待遇一般，但福利比较好。当我具体问到什么福利时，她的回答是这个你不用关心，国企的福利都很好。请问对于福利和薪水的问题，我是否该问清楚？在实习协议上是否该写清楚？在毕业后的劳务合同上是否该写具体呢？对于有什么福利，待遇问题。回答：可以到工商信息网查询，工资只要不低于最低工资标准即可，具体数额由合同约定，劳动合同应该对工资数额做明确约定。 -
您好，在北京是这样的。您可以直接签劳动合同。
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说明你找的这家单位不能办理京户
追问：但是我找的第一家单位，也在北京，同样不管户口，但是要求签三方协议。。回答：不管户口的，不必提供三方 -
签劳动合同。
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