我这个问题算不算重大过失？能否拒绝赔偿？ 7-30日晚上加班之后我就给了上级领导（监管财务部门）辞职书，到期时间是8-30日
      8-18日人事部门开了离职交接清单，办理到最后时，行政人事经理给我份落款日期是：8-15日打印的“财务盘点情况说明”内容说：我现在交接盘点的工具，衣车零件。拉筒，模具都比之前（07年终盘点比较少了很多，其中经手的6-3日机修退仓的开袋机针位三套，名不符实，导致公司丢失了三套，加拉筒少80多个，损失有 6万多块，要我赔偿，7---8月的工资全部不给还不够赔偿。当时我向她说明：经我手签字的拉筒一个都没有少，而且我来之前是没有人给过正式，准确的盘点账目，后她说就针对开袋机的针位，三套，每套1.8万，三套5.4万，就针对这个针位，你经手写了单，而收的东西收错了，所以至少要赔偿3000元。
   从我接手管理，发给财务“机修账目”报表到6-3日机修退仓，所有开袋机物品都是由机修部门保管，我只是接手管理他们手上的账目，不管理实物
  我在4、5、6月份就有盘点情况表：并且在4月的盘点表内，发给机修部门的实物账目：“机修账目”给财务，里面显示
开袋机零件：发出 　1盒 同时还发3个针位
我接手账目是：3个，而不是3套
   在6-3日入库的时候还发了报表给财务，知会总的入库情况，同时也显示了上面针位的情况，补充了，入仓：3套：3/4：两套，3/8：一套，共三套，而实际上叶秀容发给我参考的07年11月，盘点的账目上显示：公司根本就没有3/8的针位，而3/4的是一套，而不是两套，因为所有的零件之前是机修管理，所以在报表中写明情况，就发给了接口账目工作的财务同事，此退仓的机修在6月中旬离职
   期间，6-30日，退给我假针位的机修回来领工资，财务要求再次清点，并在我说明我个人不懂，会发生错，漏数量入库的情况下，派了个机修一起来清点
   7-3、4日，我发现找个问题就 报告了上级领导，公司对此问题也一直未发表态，之后我跟他谈起这个问题，他说之前发生的事情，就不理了，以后管理好就可以了
     7-17日下发一个管理制度：对于错。漏的东西，要追究相关责任人的赔偿责任，当然他们给我这个文件时说明，以后要赔偿了，要小心管理了
    此次公司财产损失，公司不分清权责与主客观原因，不看损失是否由我个人原因造成，在我已经多次知会财务账目报表，以及请求协助清点，提醒会出现的风险的情况下，有财务通知过来的机修肖双红在场的正常操作中，都无法避免错误的产生，不能算是我造成的重大损失
    不知道我这样的情况，是否能算是个人过失，不算重大过失（公司规定5001元以上为重大过失），合同没有规定赔偿金额，我也在整个事件中知会过财务和我的领导，我的账目情况，他们没有核实，我能否不赔偿？