关于竞业禁止违约金
提问人：cuiwei……（北京－丰台区）
提问时间：2012-04-11 17:23
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劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。
根据你的描述，公司没有给你支付过经济补偿金，条款无效，你可以去其他公司上班，且不需要支付经济补偿金。提前30日通知离职即可，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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单位没有支付你竞业限制补偿金,你的合同中约定的竞业限制条款无效.你可以到该竞争公司上班。
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您好，您在签订竞业禁止协议的时候可以跟公司约定期限，最高不超过两年，如果没有约定的话，您可以到其他单位任职。 我的补充： 2012-04-11 17:34
您现在需要注意的就是刚入职的时候公司与您签订的合同有没有明确的竞业禁止规定，如果没有。你可以到其他公司入职。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 -
可以去竞争公司上班，公司的说法没有依据;你们之间没有竞业限制协议，且公司也没有付钱，你就不受约束。
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单位没有支付你竞业限制费用,你的合同中约定的竞业限制条款无效.你可以到该竞争公司上班
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你好！可以去竞争公司上班，公司的说法没有依据。
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如果公司没有向你支付过保密费用，你不需要承担违约责任。
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如果你在劳动合同中没有和原单位约定竞业限制违约金，你有权到竞争单位工作。原单位的说法没有法律依据。
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单位应支付你竞业限制补偿，如单位不支付的，竞业限制无效。
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单位没有支付你竞业限制补偿金,你的合同中约定的竞业限制条款无效,你可以去任何地方工作,如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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单位没有支付你竞业限制补偿金，你就不受约束。
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如果你在劳动合同中没有和原单位约定竞业限制违约金，你有权到竞争单位工作
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你离职后公司不给你那个赔偿金，才可以去那个新公司
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如果公司没有向你支付过保密费用，你不需要承担违约责任
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