张亮律师 VIP2012-04-10 18:07

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请劳动仲裁

您好，您可以要求对方发放工资和对您造成伤害的补偿，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是最直接的，

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好！您可以直接申请劳动仲裁拿回您应得的工资。

可以直接申请劳动仲裁拿回您应得的工资

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

可以申请劳动仲裁。