张亮律师 VIP2012-04-10 18:54

保留证据报警处理。

可以投诉

您好 可向劳动监察部门投诉  短信可以作为证据

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
劳动关系证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

该短信涉嫌侵犯你的名誉权,要求对方停止侵害,赔礼道歉.协商不成,起诉到法院维权

到公安局报案，属于恐吓类的。

 喔辞职后单位未扣我工资，我请假不请给，说请1天扣三天。本来我是试用期，干了10多天辞职了，还要我在等他们招人交接完我才能走。
  她就不请给假，没法我说我不要钱了，我回家。他们打电话让门卫不让我出门。
俺打110去救我了，后来我就去交接了1下午，现在工资发给我了。

比仲裁管用快捷，对他们这种小人。我们劳动者也有用非常手段。