合同纠纷
您好，我是一家工厂质检员，劳动合同明年三月份到期，现在怀孕了
您好，我是一家工厂质检员，劳动合同明年三月份到期，现在怀孕了 您好，我是一家工厂质检员，劳动合同明年三月份到期，现在怀孕了，等休完产假回来已经是明年五月份了，现在领导说我产假回来把我调到车间做普通工人，因为我产假期间肯定有人代替我的工作，问我愿不愿意，我如果不愿意的话，我还能继续以前的岗位吗，公司有没有权利辞退我？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-10-19 16:15
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-10-19 16:15
已有2位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
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怀孕、哺乳期不得开除。
追问：如果降职呢，我可以拒绝吗追问：关键是我休完产假回来合同已经到期了回答：看你合同约定的职位是什么，如果明确约定，不能降职换岗，没有约定三期内一般不能加重工作负担。
即使合同期满也不得解除劳动合同，视为合同期延长。
你明确拒绝好了。他敢开除等生完小孩慢慢进行劳动仲裁，违法解除劳动合同仲裁期间的工资可以要求支付。
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